過去のセミナー「採用・入社」

社長・採用担当者・人事担当者のための、採用で失敗する会社!失敗しない会社!セミナー2018 平成30年2月24日(土) 午後1時30分~午後4時00分 / 県民交流センター 3階 小研修室 第1

採用・入社
なぜ、問題社員が残り、良い社員は定着しないのか?
 新入社員の採用から入社までは、会社の入口として労務管理上、非常に重要な時期であるかと思います。我々の経験では、採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、問題社員が入社している傾向があります。また、自社に適した人材を採用できた会社ほど、業績を伸ばしております。
 問題社員であっても簡単に辞めさせられないし、逆に良い社員は定着しない・・・というご相談をよく受けます。そのためには、入社時の労務管理をキッチリして「自社にふさわしい社員」だけが入社できる仕組みを作っておく必要があります。
 このセミナーでは、各種の書式と就業規則により、御社の入社時でのオリジナルの労務管理方法を構築し、問題社員が入社せず、夢や希望をもったヤル気のある社員が入社し定着する仕組み作りのヒントになれば・・・と考えております。
セミナーの内容は…
  1. 求人→面接→採用→入社初日→試用期間までをフル解説!!
  2. □ 求人を出す前に、決めておきたい3つのこと!
  3. □ 求人はこの方法で!知らないと損する新規雇用する場合の助成金について!
  4. □ 求人募集・面接での気をつける点は?聞いていいこと、聞いてはいけないこと。これは必ず面接で聞いて下さい!
  5. □ 面接等の選考時に、どのような書類を提出させますか?
  6. □ 不採用の場合、応募者に不採用の理由を言わないといけないか?履歴書等を返却しないといけないか?
  7. □ 採用が決定した場合、どのような書類を渡していますか?内定通知書だけでは、不十分です。
  8. □ 採用時にどのような書類を提出させていますか?誓約書や身元保証書も提出させていますか?
    また、それらの書類をいつまでに提出させていますか?ほとんどの就業規則が「14日以内に提出」となっていますが・・・
  9. □ 働く条件を明確に伝えていますか?特に○○については明確にしていないと、大きなリスクが・・・
  10. □ 御社は試用期間を設けていますか?そもそも試用期間とは?試用期間は延長できますか?
  11. □ 試用期間中に能力不足で解雇できるのですか?協調性が無いという理由で解雇できるのですか?遅刻・早退・無断欠勤が多いと解雇できるのですか?
  12. などなど
セミナー参加者様のご感想
本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。
K社U様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
N社Y様 求人の見直しを即実行しようと思った。
N社T様 採用時の書類関係を即実行しようと思った。
T社O様 参考になりました。
F社S様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
B社A様 求人、面接、入社までの流れを即実行しようと思った。
T社M様 労働時間の短縮についても聞きたいと思った。
O社S様 求人募集の工夫した出し方を即実行しようと思った。
O社K様 採用に関しての面接等に、今日の内容を活かしたいと思う。
S社K様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
O社G様 就業規則を即変更しようと思った。
Y社Y様 よい人材が集まるように求人の仕組みを作りたいと思った。
H社K様 面接方法や面接の対応について、即実行しようと思う。
K社A様 面接での質問事項を即実行しようと思う。
M社S様 採用時の書類を見直し、または作成しようと思う。
M社S様 就業規則は大事だなと思えた。
(有)大芳 永田様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社T様 初出社前の面談、求人に自社の強みを記載することを即実行しようと思った。
M社S様 変形労働時間制について、もっと聞きたいと思った。
(医)笹川医院 松下様 入社前の面談を即実行しようと思った。
F社I様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社M様 試用期間について、即見直そうと思った。
(有)縄文 丸山様 書式の活用や見直しを面接担当者に報告しようと思った。
N社N様 就業規則の改正準備のため、テキスト中の規定例が、早速役立つと思った。
P社K様 大変参考になりました。
K社K様 誓約書などを即使おうと思った。
M社M様 試用期間の解雇について、即実行しようと思った。
㈱フルカワ 古川様 提出書類を持参させての面談を即実行しようと思った。
O社O様 しっかりした就業規則がないので、就業規則についてもセミナーを今後聞きたい。
T社H様 入社書類を即、見直そうと思った。
S社G様 求人を出す前に、「人間性」、「自社の強み」をアピールする。
H社N様 求人内容、募集要項の記載内容を即実行しようと思った。
M社M様 面接の質問の内容は、即実行できそうだと思った。
G社K様 パートの働き方について、聞いてみたいと思った。
S社S様 試用期間の規定は即使えると思った。
T社S様 就業規則の変更を即実行しようと思った。
K社F様 賃金体系や人事考課について、聞いてみたいと思った。
A社K様 面接時に多く話をさせるようにしたいと思った。
H社H様 就業規則の記載例と様式は、すぐに使えると思った。
K社I様 試用期間の作成、初出勤の時の提出書類は、即使えると思った。
K社K様 契約書式の変更等を即実行しようと思った。
K社K様 面接時の質問の仕方、求人を出す場合の準備など、即実行しようと思った。
S社O様 大変参考になった。就業規則を即変更しようと思った。
R社S様 就業規則の整備と書式の整備を即実行しようと思った。
H社W様 前職の退職証明書を入社時に提出させようと思った。
H社S様 求人の出し方一つでも、求職者に与える印象の違いがあるという点が参考になった。
S社M様 就業規則の見直しが必要だと思った。
T社S様 ハローワークの記載方法、採用時の提出書類、試用期間の就業規則等を即実行しようと思った。
K社O様 内定通知の見直しを即実行しようと思った。
T社T様 試用期間の決定について、即実行してみようと思いました。
T社S様 ハローワークの求人の出し方について、即実行してみようと思いました。
T社T様 書類選考の仕方が大変参考になりました。
K社K様 当社で従来使用していた書式を見直さなければならないと思いました。
A社S様 大変参考になりました。
O社K様 面接方法や求人票を再検討しようと思います。
S社M様 採用時の注意や書式等の活用が参考になりました。
A社T様 就業規則を含めた採用の流れを見直そうと思いました。
M社K様 社会保険関係や契約期間について大変参考になりました。
W社S様 就業規則の変更、提出書類の追加などをしていこうと思いました。
R.S様 就業規則の改定や採用時の提出書類の見直しをしようと思いました。
T.O様 労働条件の明示を即実行しようと思います。
M.H様 就業規則の改善をしようと思いました。
T.S様 就業規則の見直しと従業員へ周知を徹底しようと思いました。実際の会社と従業員とのトラブルについてもっと聞きたいです。
T.I様 月給者にも労働条件通知書を出すことと試用期間は個々人に合わせて使い分けようと思いました。
A.W様 面接時には健康面が確認できる書類を提出させるようにしようと思います。
N.S様 面接の仕方を見直そうと思いました。
S.M様 当社の人事書式を見直す必要があると思いました。
H.M様 面接時や試用期間中の対応を見直します。
Y.H様 面接時の質問の仕方や社内書式を変えようと思います。
M.N様 上司に相談して理解してもらうために、もっと私自身が勉強しないといけないと思いました。
K社H様 書類選考、面接、入社時の提出書類について即実行しようと思った。また書類の提出時期があやふやになっていたので、適切な時期に提出してもらうようにしていこうと思った。
P社D様 採用時(面接時)に記入してもらう書類は大変役立ちそうなので、即取り入れようと思った。
P社K様 人材要件、自社の強みの明確化を即実行しようと思った。
N社Y様 就業規則の内容把握や確認を即実行しようと思った。
A社M様 求人票の書き方を工夫しようと思った。
H社I様 採用時の書類の提出を即実行しようと思った。
S社A様 新卒の4月入社の方への書類等の再確認をしようと思う。
M社M様 求人の出し方を即実行しようと思う。
H社T様 面接時の具体的な質問や面接前の段取りについて、即実行しようと思った。
K社A様 ハローワークの求人の記載内容の見直し、自社の魅力は何かを確認しようと思った。
S社H様 採用までの流れの整理を改め、マニュアルを作りなおそうと思った。
S社N様 就業規則の見直し、求人票の確認と修正を即実行しようと思った。
K社O様 求人の打ち出し方、誓約書の作り直しを即実行しようと思った。
K社F様 各種書類の見直しや提出期限の見直しを即実行しようと思った。
H社O様 求人票の修正を即実行しようと思った。
C社S様 ハローワークに出している求人票の見直し、修正
T社M様 求人票の見直しを即実行しようと思った。
T社T様 試用期間について規定の見直し、誓約書など採用時の提出書類について即実行しようと思った。
M社K様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
K社A様 書式集を活用しようと思った。
M社M様 参考になった。
M社H様 求人票を出す前に決めておくことを話し合おうと思った。
F社F様 求人の書く内容を少し変更しようと思った。
M社S様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社D様 必要な人材像と当社の強みを明確にして、募集内容に反映しようと思った。
G社A様 大変参考になった。
S社H様 大変参考になった。
E社E様 大変参考になった。
K社U様 書式集を即使おうと思った。
I社N様 書式を活用しようと思った。
F社F様 大変参考になった。
H社H様 求人票を即見直そうと思った。