過去のセミナー「退職・解雇」

社長のための問題社員トラブル解決!退職時にモメる会社、モメない会社セミナー 2017 平成29年7月22日(土) 午後1時30分~午後4時00分 / 県民交流センター3階 小研修室 第1

退職・解雇
解雇無効で1発倒産する会社もあります!
従業員と会社との間で、大きなトラブルになるのは「退職」のときです。特に「解雇」か?そうでないか?の違いは、会社にとっても従業員にとっても大きな問題です。そのため、誤解や勘違い、認識の違いで、退職理由に関するお互いの言い分が相違することが多いのです。また、労働基準監督署や労働局での労働相談や個別労働紛争でも「解雇」の相談がダントツで多いのが現状です。しかも、裁判になり会社が負けた場合、それだけで会社が倒産するということにもなりかねません。
さらに、モメるのは「解雇」だけではありません。通常の退職であっても、ある日突然退職する、引継ぎをしないなど、会社経営において、問題となることも多くご相談が寄せられています。
このセミナーでは、「解雇」を含めた「退職」についての正しい知識を理解していただき、会社と従業員と無用なトラブルをなくし、本業に集中することができるような仕組み作りのヒントを御提案するセミナーです。
セミナーの内容は…
  1. ① そもそも「解雇」とは?「退職」とは?~それぞれの法律上の定義を理解しましょう。これを理解していないからモメる原因に!
  2. ② 従業員がある日突然行方不明。全く連絡もつかない状態だが、「退職」扱いにしてよいのでしょうか?
  3. ③ 退職者が「有給休暇」の残りをまとめてとって、引継ぎができない。何とかならないか?
  4. ④ 従業員から辞める場合、必ず「退職願」を取って下さい。その理由は・・・
  5. ⑤ 従業員が、「解雇扱いにして下さい。」と言ってきた。その理由と、大きな落とし穴は・・・
  6. ⑥ 「辞めてもらえないだろうか?」と従業員にお願いした場合、これは解雇?
  7. ⑦ 「解雇」する場合の法律上のルールとは?解雇について定めているのは労働基準法だけではありません。
  8. ⑧ 「解雇」する場合、従業員が同意しなかった場合は「解雇」出来ないのでしょうか?
  9. ⑨ 「解雇」には、2種類あるのをご存知ですか?
  10. ⑩ 「解雇」が無効となり、1発倒産する時代です。その実例をご紹介。
  11. ⑪ 従業員を「解雇」した場合の会社のデメリットは?
  12. ⑫ 「解雇」は、いけないことなのでしょうか? 
  13. などなど
セミナー参加者様のご感想
本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。
O社N様 大変参考になりました。
F社F様 大変参考になりました。
K社T様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
A社M様 退職勧奨の意味が理解できた。
S社M様 退職時の有給休暇の処理の仕方、退職勧奨について、大変参考になった。
O社T様 就業規則を即変更しようと思った。
O社K様 就業規則を即見直そうと思った。
H社T様 退職に関わる就業規則の改定を即実行しようと思った。
C社K様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
C社O様 参考になった。
P社D様 就業規則の見直しを急がねばならないと思った。
T社N様 大変参考になりました。
S社U様 就業規則を即見直そうと思った。
S社U様 退職勧奨を初めて知りました。
S社S様 就業規則を見直そうと思った。
S社A様 就業規則で対策が出来ているか確認した。
K社U様 大変参考になった。すぐに就業規則を見直そうと思った。
T社M様 大変参考になった。従業員への就業規則の周知方法を考えないといけないと思った。
A社U様 大変参考になった。すぐに就業規則を見直そうと思った。
M社M様 就業規則の周知と見直し、合意退職と退職時の有休消化について、即実行しようと思った。
M社I様 退職・解雇以外に、就業規則、有給管理、休職期間など幅広くの内容が聞けてよかった。
P社D様 就業規則を厳格化しようと思った。
S社G様 現行の就業規則にのっとり、確実な退職者の事務処理をしようと思った。
(株)フルカワ 古川敬信様 勉強になった。
H社T様 労務管理をもっと詳しく勉強したい。
N社N様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
T社W様 労働条件通知書や雇い入れ通知書に細かい文言をいれようと思った。
I社F様 就業規則を全てチェックしてみようと思った。
R社N様 就業規則を見直して事細かく定めようと思いました。
G社T様 就業規則の再確認と見直しを即実行したいと思った。
N社N様 就業規則の見直しをしたいと思います。
C社K様 就業規則を改定し色々な事案に対応できるように詳しく整備したいと思った。
A社K様 従業員の遅刻、欠勤等について改善していきたいと思う。
T社B様 自分の意識を改革していきたいと思う。
T社T様 パート・アルバイトの就業規則について聞きたい。
C社U様 就業規則の見直しをしておきたいと思います。
K社K様 すぐに就業規則を明確にしようと思った。
S社M様 就業規則の整備について、大変参考になった。
I社N様 退職時に合意書を取ることを、すぐにしようと思った。
I社I様 有給休暇の買い取り金額について、参考になりました。
S社Y様 従業員が「解雇にしてください。」と言ってきた!の項目は、とても参考になった。
F社F様 今後の有給等の法改正について、今後聞いてみたい。
N社Y様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社M様 大変参考になりました!
S社M様 大変参考になりました。
C社S様 就業規則を作成し、従業員へ周知したいと思った。
K社K様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
Y社U様 就業規則の見直し、改訂に早速取り組もうと思った。
Y社K様 大変参考になった。
N社N様 大変参考になった。
T社M様 就業規則の確認、見直しを即実行しようと思った。
N社F様 社員教育を即実行しようと思った。