鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

ここ数年、労働に関する法律の改正がめじろ押しです！非正規社員に関する改正や、従業員の健康管理に関する改正などです。とくに、ストレスチェックの義務化については、今、大きな問題となっている精神疾患の労災の認定とも関わってきます。
また、雇用保険、健康保険、厚生年金の改正は、会社経営だけでなく、従業員さん自身にも影響が出てくる改正です。
このセミナーは、近年の法改正を解説するとともに、特に精神疾患の労災認定と会社の安全配慮義務についても解説していきたいと思います。

1. □ 再就職してきた新入社員が･･･雇用保険法の改正！
2. □ パート・アルバイトの労働条件の説明事項、明示事項等について･･･パートタイム労働法の改正！
3. □ 契約社員等の有期労働契約者の無期転換について･･･労働契約法の改正！
4. □ 産前産後休業の社会保険料について･･･健康保険法・厚生年金保険法の改正！
5. □ 育児休業給付の支給額、支給要件について･･･雇用保険法の改正！
6. □ セクハラ、男女差別について･･･男女雇用機会均等法の改正！
7. □ 従業員の健康について･･･労働安全衛生法の改正！
8. □ 義務化される｢ストレスチェック｣とは？
9. □ なぜ？ストレスチェックが必要なのか？
10. □ 近年の裁判例と会社の安全配慮義務、損害賠償責任について！　などなど

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

M社M様	大変参考になりました。
T社M様	現状の雇用契約書等を確認して今後の対応を検討したいと思った。
O社O様	パートの雇用時間や内容を見直そうと思った。
F社I様	休職中のスタッフの復帰の手続きについて即実行しようと思った。
A社M様	就業規則のチェックを即実行しようと思った。
I社S様	大変参考になりました。
I社T様	パートの雇用契約書を即実行しようと思った。