鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

企業が存続し続け、利益を出し続けることが、企業の社会的責任です。さらに、この不況の時代を乗り切り、勝ち残り続けなければなりません。社会保険・労働保険のプロならではの裏ワザで少しでもお役に立てたらと思います。
このセミナーでご紹介する方法で、経費を削減して、お金を会社に貯めこむ。ということではなく、その削減した経費を従業員の給料や退職金、設備投資などに有効活用して、勝ち残る会社にしていただきたいというのが、本セミナーのねらいです。
会社さまによっては、３月から対策を練らなければなりません！！

｢厚生年金は毎年上がり続けます｣
｢ねんきん定期便で従業員からクレームがっ！｣
｢社会保険料が決まる３つの方法｣
｢毎年の○○で、社会保険料の負担を適正化｣
｢パート、アルバイトの社会保険に加入する条件｣
｢○○○の活用で社会保険料の負担を適正化｣
｢○○○○後の従業員を活用していますか？｣
｢○○の導入で社会保険料の負担が軽減された｣
｢○○手当の支払い方で社会保険料の負担が軽減された｣

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

O社K様	社宅の導入が即実行できそうだと思った。
M社M様	４、５、６月の変動給の考え方が即出来そうだと思った。
O社Y様	４、５、６月の残業の考え方が大変参考になりました。
H社H様	退職金制度が即できそうだと思った。
S社S様	休職期間の社会保険料の負担についてルール化しないといけないと思った。
K社N様	給料が翌月支払いなので、３月からの勤務について気を付けようと思った。
K社K様	社宅の導入は目からウロコでした。
P社T様	昇給と入社日、退職日は検討し直さないといけないと思った。
P社G様	昇給時期の変更を検討します。
D社F様	４、５、６月の働き方を考え直そうと思った。
I社N様	入社時の契約についてが、即出来そうだと思った。
A社K様	資格取得時には、標準報酬月額表を参考にしようと思った。
H社O様	算定基礎の仕組みが良く分かった。
O社K様	昇給・降給の幅について、即出来そうだと思った。
S社S様	参考になった。
S社K様	残業を削減しようと思った。
T社S様	試用期間の考え方を、即実行しようと思った。
T社H様	新入社員の採用の仕方を、変えようと思った。
C社Y様	社宅の考え方について、とても参考になった。
H社S様	契約雇用制度についてもっと聞きたいと思った。
I社B様	パートタイマーの活用を即実行したいと思った。
M社M様	残業時間を減らす工夫をしようと思った。
N社N様	大変参考になった。ボーナスの支払い方の変更を即実行したい。
T社H様	昇給の時期や再雇用制度などが大変参考になった。
L社K様	標準報酬決定の時期なので、聞いたことを参考にしたい。
S社M様	大変参考になった。再雇用制度について、もっと聞きたいと思った。
H社O様	知識として知っていたことを、さらにその裏の話まで聞けた。
H社S様	2ヶ月以内の雇用契約を活用していこうと思った。
M社M様	退職金制度を活用しようと思いました。
S社M様	大変良いセミナーでした。
K社K様	残業を見直そうと思いました。
S.K様	今回のセミナーを受けて、４月の昇給の時期の再考や、昇給の率を見直してみようと思いました。定年についての規定（退職金など）についてももっと聞いてみたいと思いました。
N.M様	在職老齢年金制度について、弊社には６０歳を超えた社員がおりますので、総報酬月額の見直しなどが出来ればと思います。 また、給与体系の考え方などのセミナーがあれば聞いてみたいです。