会社VS従業員の争いは、このようなことで発生します!
面接・採用
- 求人の労働条件が明確
- 面接時の必要書類が適切ではない
- 内定が取り消される可能性を伝えていない
- 必要な経験・資格等が明確
- 期待する能力や働きを伝えていない
- 配置転換、職種の変更、転勤の可能性を伝えていない
- 求人と実際の労働条件が違う
- 採用したときの提出書類が適切ではない
- 採用したときの提出書類を採用日までにもらっていない
- 必要な資格等について、口頭だけの確認ですませている
- 給料を手取り額で約束をしている
- 正社員、アルバイト、パート、契約社員など、雇用形態の名称と定義が不明確
- 労働条件を明示していない
- 所定労働時間、所定労働日が不明確
- 月給者の給料が何時間に対しての給料かが不明確
- 採用後、持病があることが発覚した
試用期間
- 試用期間を設けていない
- 試用期間の長さが明確
- 試用期間中の労働条件とその後の労働条件に差を設けていない
- 試用期間中は社会保険に加入させていない
- 試用期間中の解雇事由を明確にしていない
- 試用期間を延長できるようにしていない
- 試用期間中に自由に解雇している
- 本採用の条件が不明確
労働時間・休憩・休日
- 出社時刻と始業時刻、終業時刻と退社時刻の違いが不明確
- 法定労働時間、所定労働時間、実労働時間を理解していない
- 何時間働いた場合に何時間の休憩を与えなければならないかを理解していない
- 休憩時間がとれていない
- 休日を何日与えなければならないか理解していない
- 始業時刻や終業時刻、休憩等の時間が変更になる可能性を周知している
- 時間外労働、休日労働、深夜労働を会社が命じる可能性を周知している
- どのような残業に割増賃金が支払われるかが不明確
- どのような休日出勤に割増賃金が支払われるかが不明確
- どのような時間に深夜割増賃金が支払われるかが不明確
- 代休と休日の振替の違いが不明確
- 1ヶ月を超えて、代休や休日の振替をしている
- 出張、営業等で会社外で仕事をする場合の労働時間の取り決めをしていない
- 遅刻、早退、欠勤の決定権は会社にあることを理解していない
- 遅刻、早退、欠勤をした従業員に給料を全額支払っている
有給休暇・特別休暇・休職期間
- 法定の有給休暇を理解していない
- 有給休暇を何日前に申請すべきかのルールができていない
- 欠勤をした場合に有給休暇に振り替えることができるかのルールができていない
- 有給休暇の消化が悪く、退職時にまとめて有給処理している
- 結婚する場合や近親者が死亡した場合などの特別休暇があるかどうかが不明確
- どのような場合に、何日間の特別休暇をとれるか不明確でない
- 特別休暇中の給料が支払われるのか支払われないかが不明確
- 特別休暇に通常の休日が含まれるか含まれないかが不明確
- 私傷病やケガにより仕事を休むとき休職期間があるかどうかが不明確
- どのような場合に、どのくらいの休職期間が取れるかが不明確
- 休職期間中の給料が支払われるのか支払われないかが不明確
- 休職から復帰する場合の条件が不明確
- 休職から復帰する場合の部署が不明確
- 休職期間が満了した場合の取扱いが不明確
給料・賞与
- 給料が支払われない場合の社会保険料の従業員負担分の徴収方法を決めていない
- 給料を強制的に銀行振り込みにしている
- 給料の締切日、支払日が不明確
- 給料から控除されるものが不明確
- 社会保険料・税金以外で強制的に給料から控除されるものがある
- 手当の定義が不明確
- 給料の改定(特に降給)があることを周知していない
- 社会保険料、雇用保険料の金額が正しく控除していない
- 残業時間や残業代をカットしている
- 従業員が勝手に残業や休日出勤をして、その分の給料を請求してくる
- ボーナスの決定方法が不明確
- ボーナスが支給されない可能性を周知していない
服務規律
- 従業員として、どのような服装、髪型、身だしなみをすべきか周知していない
- 会社のパソコンや携帯電話を私用で使っている
- 会社や上司の批判をブログやインターネットの掲示板に書き込んでいる
- 従業員が副業をしている
- セクハラがあった場合の会社の対応等が不明確
- 個人情報の取扱いについて周知していない
- 個人所有のパソコンを会社で使っている
- 会社の備品を従業員が持って帰る
退職・解雇
- 従業員が退職する場合に何日前に退職を申し出るのかが決まっていない
- 退職願を取っていない
- 引継ぎのルールを決めていない
- 退職時に会社に返還すべきものを周知していない
- 自主退職と解雇との違いが理解できていない
- どのような場合に解雇するかが不明確
- 解雇する場合の予告または予告手当を支払っていない
- 従業員の希望で解雇にした
- 何歳で定年退職なのかを決めていない
- 従業員が希望した場合の60歳以降の雇い方について決めていない
退職金
- 退職金があるのかないのかが不明確
- どのような場合に退職金が支払われるかが不明確
- 退職金が減額される場合や支払われない場合が不明確
- 退職金の金額が不明確
懲戒処分
- どのような場合に、どのような懲戒処分をするかが不明確
- どのような場合に、懲戒解雇となるかが不明確
その他
- 出勤簿やタイムカードなど、会社が労働時間を管理していない
- 賃金台帳に必要な記載項目を記載していない
- 正社員と正社員以外の労働条件の違いが不明確
- 就業規則を作っていない
- 時間外労働・休日労働に関する協定届を届け出ていない
- 従業員の研修や資格取得の費用の負担者が不明確
- 従業員が会社の指示や命令に従わない
- 従業員の健康診断をしていない
- 従業員が健康診断の受診を拒否する
- 会社の中での「良い従業員」の定義が不明瞭
- 仕事をすることの素晴らしさを伝えていない