過去のセミナー「休日・休暇」

問題社員のトラブル解決セミナー ~休み編 2017~ 平成29年6月17日(土) 午後1時30分~午後4時00分 / 県民交流センター3階 小研修室 第1

休日・休暇
休暇と、欠勤と、休みの違いを理解しているでしょうか?
2時間30分、休みについて、徹底的に理解していただくセミナーを、開催いたします!
 一口に、「休み」と言っても、法律上では、「休日」、「欠勤」、「休暇」、「休業」に分けることができます。実のところ、従業員さんの興味がある労働条件の一つが「休み」についてなのです。仕事をするのに「休み」に興味があるとは何ごとかっ!!とお思いになる社長さんも多いのではないでしょうか?
 確かに、「1ヶ月に休日は何日あるのか?」とか「休み(欠勤)は自由にとれるのか?」を基準に仕事を選ぶ従業員は、ヤル気のない従業員だと思われても仕方ないかも知れません。
 しかし、同じ休みでも「休暇」や「休業」は、制度の導入の仕方次第では、従業員の定着率やヤル気を上げることができます。
 休みや休業に関する正しい知識をつけ、社内のルールを明確にすることにより、従業員のモチベーションを上げ、勝ち残る組織にしていくのがこのセミナーのねらいです!
セミナーの内容は…
  1. ■ そもそも「休日」と「欠勤」は、違います!どのような違いがあるのか?
  2. ■ 代休が消化できない・・・そのリスクは?
  3. ■ よくある就業規則の例。「無断欠勤した場合は懲戒処分する。」 朝、電話で「今日は休みます。」と連絡した従業員は懲戒処分できません。「無断」の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか?
  4. ■ 無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる?
  5. ■ 従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる?
  6. ■ 従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。有給休暇を与えなければいけないのか?
  7. ■ 退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。会社は、与えなければならないのか?
  8. ■ 有給休暇の5日取得義務化(予定)にどのように対応するべきか???
  9. ■ 従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、休みを与えなければならないか?休みを与える場合、給料の支払いは?
  10. などなど
セミナー参加者様のご感想
本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。
S社A様 就業規則の記載内容の確認を即実行しようと思った。
S社U様 有給休暇の振替について即実行しようと思った。
D社N様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社M様 遅刻、早退、欠勤を届出制から許可制にしようと思った。
S社S様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
F社F様 パート・アルバイトの就業規則について、もっと聞きたいと思った。
K社U様 有給休暇の管理を即実行しようと思った。
S社M様 もう一度、就業規則を見直し、より精緻に規定しなければならないと思った。
S社H様 特別休暇を即見直そうと思った。
O社K様 人員不足のため有給や代休が取れないことが課題である。
O社N様 就業規則を改めて見直してみようと思った。
H社T様 一週間の定義を明確にしようと思った。
A社M様 代休と振替休日の取り扱いについて即実行しようと思った。
U社U様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社K様 就業規則の見直しをしようと思った。
S社H様 就業規則の再確認、見直しをしようと思った。
S社O様 就業規則の変更をしようと思った。
H社K様 入社時・退職時の手続きについてのセミナーに参加したい。
S社M様 就業規則を社員との契約書ととらえ、内容を充実させていきたい。
M社M様 就業規則の改定を即実行しようと思った。
H社F様 休職期間を見直ししないといけないと思った。
H社K様 休日出勤の代休について、もっと聞きたいと思った。
S社G様 社員からの質疑に対して的確に回答できると思う。
H社S様 従業員の定着率について、もっと聞きたいと思った。
K.H様 勤務体系が多様なため、有給休暇の与え方などで戸惑うことが多いですが、就業規則を見直してみようと思います。
K社U様 職場で協議のうえ、就業規則の見直しをする。
N社O様 欠勤について、いろいろ勉強になりました。
T社M様 就業規則の確認を即実行しようと思います。
M社M様 代休の消化を即実行しようと思った。
S社H様 大変参考になった。
H社T様 代休の持ち越しについて、社内で話し合おうと思う。
T社O様 就業規則の検証、見直しを即実行しようと思った。
K社U様 大変参考になった。
F社F様 大変参考になった。
H社O様 就業規則の変更を即実行しようと思った。
H社I様 大変参考になった。
D社N様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
Y社M様 就業規則の細かい所の改正を即実行しようと思った。
K社M様 退職時の有給休暇の買い取りを即実行しようと思った。
K社T様 自社の就業規則の確認、見直しを即実行しようと思った。
S社H様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社N様 参考になった。
S社N様 届出制ではなく許可制の導入を検討しようと思った。
M社M様 参考になった。
M社M様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。