過去のセミナー「給料」

社長のための!!正しい給料・賞与・退職金セミナー 2018 平成30年5月19日(土) 午後1時30分~午後4時00分 / 県民交流センター4階 小研修室 第3

給料
もう、毎月の給料計算で悩みません!!
 従業員は仕事をすることで給料をもらいます。給料の金額について、法律では「最低賃金」についてのルールしかありません。誰にいくら給料を払うか?は「会社の自由ですし、給料を月給にするか、時給にするかも会社の自由です。さらに、賞与や退職金については、法律上支払う義務はなく、会社でルールを作らなければなりません。
 給料等については誤解や勘違いをしている会社さまが多いのが現状です。さらに、給料等は従業員さんの生活に関わることなので、誤解や勘違いをしていると、後々大きな問題となってしまいます。このような問題が起こる前に、給料等の正しいルールを理解し、従業員さんのヤル気を上げ、御社が勝ち残る企業になることを目的としています。
セミナーの内容は…
  1. ■ 「当社からの給料は、A銀行の口座に振り込みます。口座がなければ口座を作って下さい。」と、一方的に銀行振り込みにしていませんか? 給料は、○○支払うのが原則です。
  2. ■ 残業、休日出勤、深夜勤務は、割増賃金が発生料の支払いを「日払い」、「週払い」、「月2回払い」、「2ヶ月に1回払い」にできるのでしょうか? 給料は、○○に支払うのが原則です。
  3. ■ 給料から天引きする場合は? 給料は、○○を支払うのが原則です。
  4. ■ 従業員の親が代理人として給料をもらいにきた!従業員の親に支払うべきか?
  5. ■ 月給の落とし穴!これが未払い残業代の元となる!
  6. ■ そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか? 保険料が毎年上がって人件費が高い!
    そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開!
  7. ■ 従業員の給料は、全員「時給」で考えて下さい。その理由は・・・
  8. ■ 基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか?
    通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・
  9. ■ 残業代の問題は、○○手当と○○で、解決!
  10. ■ 月給の従業員が仕事を休んだ場合、どのような計算をすればよいのでしょうか?・・・意外と間違っています、2種類の計算方法の使い分け!
  11. ■ 就業規則に、○○を規定していなかったため、懲戒解雇した従業員、アルバイト・パートにまで退職金や賞与を支払うことになってしまった! その理由は・・・
  12. ■ 会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。しかし、我々は支払うようにおススメしています。それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・
セミナー参加者様のご感想
本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。
A社M様 残業代、賞与、退職金の社内規定を作成できそうです。
K社T様 就業規則を即確認しようと思った。
F社F様 大変参考になりました。
P社K様 就業規則のチェックを即実行しようと思った。
O社N様 就業規則の見直しをしているので、早速盛り込もうと思った。
N社U様 参考になりました。
N社N様 各種手当の明確化、就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社U様 就業規則を精査しようと思った。
Y社M様 グレーな規定を明確にしようと思った。
H社T様 口約束の考え方について、即実行しようと思う。
D社N様 給与規程を即作成しようと思った。
H社H様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
A社O様 大変参考になりました。
M社M様 給料計算方法を即実行しようと思った。
K社M様 就業規則の見直し即実行しようと思った。
S社T様 参考になりました。
S社F様 就業規則の見直しについて大変参考になった。
G社T様 大変参考になりました。
T社T様 現在、就業規則を作成中ですので、大変参考になりました。
S社S様 個人の時間単価を即計算してみたいです。
A社K様 就業規則を即見直そうと思った。
T社H様 就業規則のチェックを即実行したい。
T社T様 時間単価の計算を決算とともに変更しようと思った。
S社M様 退職金に関わることは、即実行しようと思った。
S社G様 即、給料規程の定めを給料の改定としようと思った。
S社M様 割増賃金の計算がきちんとできるようになった。
A社T様 就業規則、退職金制度の確認を即実行しようと思った。
M社F様 就業規則の見直しをしようと思った。
T社B様 入社時の契約書等を見直そうと思った。
T社N様 当社の給料計算は間違いないと感じた。
B社K様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
K社K様 月給の時間単価の計算方法、割増賃金の計算方法、よくわかりました。
D社N様 給与規程等の規定例を即実行しようと思った。
生活再生工房やどや 落合様 就業規則、給与規程の見直しを即実行しようと思った。
K社D様 就業規則、労働契約書を見直そうと思った。
H社K様 残業時間の取り扱いについてのセミナーが聞きたいと思った。
K社H様 全体的にすぐに活かせそうだと思ったので行動していきたいと思います。
N社Y様 時間外の単価の見直しや退職金規程の見直しが即、出来そうだと思った。
K社U様 社用車や勤務条件をクリアしない新入社員の対応について、もっと聞きたいと思った。
石塚社労士事務所 石塚様 賞与の話は興味深いやり方だと思いました。
A社Z様 欠勤控除、制裁、総額人件費、割増賃金は、特に弊社にとってタイムリーなテーマでした。
S社M様 職種を変更した場合の給与の減額についてもっと聞きたい。
K社K様 給与等のシステムの見直しをしようと思った。
N社T様 就業規則の改定を即しなければならないと思った。
K社S様 就業規則、給与規則等の見直しをしようと思った。
O社Y様 現在の従業員の時給による現状把握をするべきだと思った。
O社T様 労働問題における判例や法律と実態の違い等について、もっと聞きたい。
S社I様 大変参考になりました。就業規則を見直します。
D社S様 給与制度について、全体的な見直しを検討しています。
K社K様 労使間のトラブルの事例について、もっと聞きたい。
O社K様 従業員の給料を時給で考えてみることを検討したい。
I社K様 大変参考になりました。
N社H様 賞与で評価をするようにしたいと思った。
K社K様 時間外手当の計算方法を間違っていたかもしれませんので、さっそく、やり直します。
N社N様 就業規則の改定を即実行しようと思った。
S社U様 残業代の計算の仕方や就業規則について、即実行しようと思った。
K社O様 就業規則を現状に則したものに変更しようと思った。
M社M様 退職金規程を作成しようと思った。
Y社Y様 給与計算、就業規則の整備を即実行しようと思った。
T社T様 給与明細の内容をもう一度きちんと把握しようと思った。
K社S様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
H社T様 総額人件費の考え方を説明し、手取り思考の社員の考え方を変えてもらう。
O社H様 手当の支給基準、支給月について明確にしようと思った。
S社I様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
A社I様 就業規則の見直しと給料の計算をしようと思った。
S社S様 就業規則を作ろうと思った。
N社M様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社O様 役職分の仕事をしない社員への処遇を即実行しようと思った。
P社K様 給与規程、退職金規程等の見直しを即実行しようと思った。
A社O様 きちんとした就業規則を作って、その相談をしようと思った。
A社O様 就業規則など明確なきまりを作り、従業員に提示しようと思った。
F社F様 月給者の日割り計算、賞与の支給日について、即実行しようと思った。
H社O様 残業の計算を即実行しようと思った。
R社K様 大変参考になった
B社B様 就業規則の再確認を即実行しようと思った
N社U様 給与について再度見直したいと思った
H社O様 手当の見直し、給料の仕組みをスタッフに伝えようと思った
F社F様 保険料を会社が半分負担していることを周知
I社N様 就業規則の見直しを即実行しようと思った
D社A様 就業規則の整備を即実行しようと思った
N社Y様 大変参考になった
H社K様 参考になった
H社K様 大変参考になった
P社T様 就業規則を見直そうと思った
P社T様 参考になった