過去のセミナー「ハラスメント・労使紛争」

ハラスメント・労使紛争対策セミナー 2019 令和元年9月21日(土) 午後1時30分~午後4時00分 / 県民交流センター4階 小研修室 第3

ハラスメント・労使紛争
会社VS従業員の争いが、最近増えてきております・・・
そのため、7年間、封印してきたセミナーを再開いたします!
会社と従業員の紛争が後を絶ちません。従業員が自分の権利を主張する場合、会社に直接主張することもありますが、多くの場合は、様々な救済機関に救済を求めます。これらの救済機関は中立的な立場で紛争を解決するという建前です。しかし、私の経験では、従業員の主張だけを鵜呑みにし、会社が悪いことをしていると決め付けられることも多いような気がします。
さらに、正しい知識や対応法を知らないと、法律的に義務付けられていないことまで、会社に請求されるケースもあるようです。払うべきものは支払わないといけませんが、過分な請求は毅然と拒否すべきです!
今回のセミナーでは、従業員と会社との紛争から救済機関への正しい対応方法を学び、適切に対応することができるようになるためのセミナーを開催いたします。
セミナーの内容は…
(1) 労働基準法、労働契約法等の法律と労働契約の関係について。
      この関係を理解して、「民事上の問題」と「刑事上の問題」について理解しましょう。
(2) 従業員の救済機関について。
      どのような場合に、どのような機関が従業員救済のために動くのでしょうか?
(3) ハラスメントについて【超重要】
      ハラスメントの定義とは?ハラスメントが起こった場合の企業の対応は?
      パワハラと指導・注意の境界線は?
      経営者、管理職に知っておいて欲しい指導、注意の仕方!
(4) 労働組合がきた!
      団体交渉とは?どのように交渉していけば良いのか?
      団体交渉から解決までの流れを実例に基づいて学びましょう!
(5) 内容証明郵便が届いた!
      内容証明郵便の法的な意味をご存知ですか?
(6) 「あっせん申請書」が届いた!
      「あっせん」とは?
      あっせん申請書到達から解決までの流れを実例に基づいて学びましょう! などなど
セミナー参加者様のご感想
本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。
S社H様 賃金台帳の内容確認と、有給休暇の管理方法の検討を即実行しようと思った。
H社S様 退職時の誓約書に、一文付け加えることで違うことと、記録や状況を具体的に残しておくことの大切さを感じました。
E社N様 退職時の誓約書を確認してみようと思いました。
T社T様 時間外の管理を即実行しようと思いました。
S社I様 勤務時間の管理を即実行しようと思いました。
S社M様 大変参考になりました。残業時間の算定方法などをもっと聞きたいと思いました。
Y社A様 大変参考になりました。今回のテーマ以外で、営業員のヤル気やモチベーションアップについて知りたいと思った。
Y社H様 セミナーを受講して、労使紛争になるまえの予防や資料等を徹底しようと思った。
N社M様 セミナーを受講して、タイムカードの管理や時間外労働の管理を徹底しようと思います。
M社S様 労働関係の入口は理解できました。実際に発生しうる可能性の高い案件の解決方法を知りたいです。
T社S様 セミナーを受講して、労働契約やタイムカードの管理について、即実行しようと思います。
T社T様 大変参考になりました。次は管理職の時間外について聞いてみたい。
A社T様 タイムカードを使っていないが、今後、このままでは問題があると思った。
K社H様 大変参考になりました。出勤簿の出勤時間の考え方は、即実行してみます。
M社M様 仕事開始前の出勤について、大変参考にまりました。
T社S様 労働紛争が起きないように、会社で整備しないといけないものをもっと聞きたい。
D社K様 社員の労働時間の管理が大変参考になった。
I社N様 規則・規程の整備、労働時間の管理、管理者の教育について、即実行したい。
S社K様 あらかじめ、問題が起こらないように予防したい。
T社F様 タイムカードの見直しを即しようと思った。
S社H様 労務管理の基礎セミナーを聞きたい。
S社M様 労働時間の管理を即実行しようと思った。
O社N様 社員の採用時や試用期間についての考え方や対応について、もっと聞きたい。
J社I様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
T社H様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
T社M様 法令違反部分が無いかの再確認とハラスメントアンケートを即実行しようと思った。
K社A様 職場内でのハラスメント対策を検討しようと思った。
T社H様 職員への周知を即実行しようと思った。
J社U様 就業規則の再チェック、ハラスメントに対する対応の見直しを即実行しようと思った。
K社S様 ハラスメントを規定化しようと思った。
F社F様 大変参考になった。
Y社S様 ハラスメント対応の流れを共有し検討しようと思った。
I社M様 従業員の不満の把握ならびに社内解決、退職時の円満かつ金銭関係の本人確認の上での処理を即実行しようと思った。
K社U様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
I社K様 内容証明が届いたときは、落ち着いて誰かに相談する。
J社T様 もしもに備えて、具体的に対応を示してもらい心構えができた。