鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

　ついに、マイナンバー制度(社会保障・税番号制度)の導入が近づいてきました。
　すべての企業に、大きな影響があり、対応や実務を万が一間違えてしまうと大きな問題になってしまいます。今年の10月には、マイナンバーが個人個人に通知されます。そのため、従業員さんから会社への問い合わせが殺到することも予想されます。
　会社が、従業員さんのマイナンバーを収集する場合、何を整備しておかなければならないか？、どのようなものを整備しておかないといけないか？就業規則や誓約書の見直しや情報の安全管理措置などについて具体的にご説明します。

1. □ ｢マイナンバー｣とは？その目的と概要について
2. □ マイナンバーと個人情報保護法について！それぞれの会社の義務とは？？？
3. □ 従業員さんのマイナンバーが必要となる手続きとは？
4. □ 従業員さんのマイナンバーを税理士さんや社会保険労務士さんに提供できる？？？
   自社従業員を自社以外の委託先等に、提供する場合の注意点！
5. □ 従業員さんからマイナンバーを収集する場合の注意事項！本人確認等について！
6. □ マイナンバー制度対応、就業規則・各種書式について！　などなど

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

C社K様	従業員への通知、管理方法を即実行しようと思った。
F社F様	扶養親族の本人確認の違いがもっと聞きたいと思った。
H社A様	マイナンバーが通知される前に、取得方法や保管方法を決めようと思った。
H社T様	大変参考になりました。
S社O様	スケジュールが大変遅れているので、やるべきことを一つ一つ進めて行こうと思った。
S社S様	大変参考になりました。
K社M様	取りかからないといけないことから、即手を付けていこうと思った。本日、だいぶ理解できた。
S社A様	担当者の選定などのスケジュールを即決めようと思った。
H社T様	各種チェックリストの作成、委託先への確認を即実行しようと思った。
C社K様	大変参考になった。
D社N様	社員への説明を即実行しようと思った。
S社U様	大変参考になった。
S社S様	マイナンバーの取得に当たり、今日聞いたことを全員に説明しようと思った。
T社Y様	大変参考になった。
O社T様	体制の整備・準備をしようと思った。
A社M様	社内ルールを作成し、社員に説明をしようと思った。
T社M様	担当者を即決めようと思った。
K社H様	担当者、保管方法、保管場所を即決めようと思った。
S社U様	担当者、作業デスク等を即実行しようと思った。
Y社Y様	手続きの流れを即実行しようと思った。
T社Y様	従業員への周知・教育を即実行しようと思った。
Y社M様	現在マイナンバー対策について検討中です。従業員への周知を、始められるよう準備します。
H社K様	マイナンバーの事務担当者の決定、従業員への通知、管理方法を即実行しようと思った。
S社G様	大変参考になりました。また復習します。
Y社O様	従業員への周知を即実行しようと思った。
S社K様	社員への説明、就業規則の改定を即実行しようと思った。
S社Y様	スケジュールが具体的で示されて、とても参考になた。
O社O様	従業員への通知、マイナンバーを取り扱う環境の整備を即実行しようと思った。
M社Y様	社員への説明会での配布資料への参考情報として記載したいと思う。
S社M様	マイナンバーの対策が皆無だったので、今後早急に準備したいと思います。
K社H様	参考になりました。
A社M様	従業員にマイナンバーの説明を即実行しようと思う。
K社H様	マインナンバーの担当者、収集対象者のピックアップを即実行しようと思う。
T社O様	大変参考になった。
S社G様	従業員への説明を即実施、7月中にポイントの説明をしようと思います。
G社O様	参考になりました。
G社N様	従業員への説明会の資料の作成、取り扱い事務担当者の選定を即実行しようと思う。
O社K様	具体的な社内対応スケジュールを即実行しようと思った。
H社T様	管理者の決定、個室の準備、業務フローの確認を即実行しようと思う。
S社H様	大変参考になりました。