鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

　鹿児島県労働問題研究会 会長の松田です。従業員と会社との間で、大きなトラブルになるのは｢退職｣のときです。特に｢解雇｣か？そうでないか？の違いは、会社にとっても従業員にとっても大きな問題です。そのため、誤解や勘違い、認識の違いで、退職理由に関するお互いの言い分が相違することが多いのです。また、労働基準監督署や労働局での労働相談や個別労働紛争でも｢解雇｣の相談がダントツで多いのが現状です。しかも、裁判になり会社が負けた場合、それだけで会社が倒産するということにもなりかねません。
　さらに、モメるのは｢解雇｣だけではありません。通常の退職であっても、ある日突然退職する、引継ぎをしないなど、会社経営において、問題となることも多くご相談が寄せられています。
　このセミナーでは、｢解雇｣を含めた｢退職｣についての正しい知識を理解していただき、会社と従業員と無用なトラブルをなくし、本業に集中することができるような仕組み作りのヒントを御提案するセミナーです。

1. ① そもそも｢解雇｣とは？｢退職｣とは？～それぞれの法律上の定義を理解しましょう。これを理解していないからモメる原因に！
2. ② 従業員がある日突然行方不明。全く連絡もつかない状態だが、｢退職｣扱いにしてよいのでしょうか？
3. ③ 退職者が「有給休暇」の残りをまとめてとって、引継ぎができない。何とかならないか？
4. ④ 従業員が辞める場合、必ず｢退職届｣を取って下さい。その理由は・・・
5. ⑤ 従業員が、｢解雇扱いにして下さい。｣と言ってきた。その理由と、大きな落とし穴は・・・
6. ⑥ ｢辞めてもらえないだろうか？｣と従業員にお願いした場合、これは解雇？
7. ⑦ ｢解雇｣する場合の法律上のルールとは？解雇について定めているのは労働基準法だけではありません。
8. ⑧ ｢解雇｣する場合、従業員が同意しなかった場合は｢解雇｣出来ないのでしょうか？
9. ⑨ 30日前に予告すれば｢解雇｣できるんでしょ？？？・・・大きな間違いです！
10. ⑩ ｢解雇｣が無効となり、１発倒産する時代です。その実例をご紹介。
11. ⑪ 従業員を｢解雇｣した場合の会社のデメリットは？
12. ⑫ ｢解雇｣は、いけないことなのでしょうか？
13. などなど

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

O社N様	大変参考になりました。
F社F様	大変参考になりました。
K社T様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
A社M様	退職勧奨の意味が理解できた。
S社M様	退職時の有給休暇の処理の仕方、退職勧奨について、大変参考になった。
O社T様	就業規則を即変更しようと思った。
O社K様	就業規則を即見直そうと思った。
H社T様	退職に関わる就業規則の改定を即実行しようと思った。
C社K様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
C社O様	参考になった。
P社D様	就業規則の見直しを急がねばならないと思った。
T社N様	大変参考になりました。
S社U様	就業規則を即見直そうと思った。
S社U様	退職勧奨を初めて知りました。
S社S様	就業規則を見直そうと思った。
S社A様	就業規則で対策が出来ているか確認した。
K社U様	大変参考になった。すぐに就業規則を見直そうと思った。
T社M様	大変参考になった。従業員への就業規則の周知方法を考えないといけないと思った。
A社U様	大変参考になった。すぐに就業規則を見直そうと思った。
M社M様	就業規則の周知と見直し、合意退職と退職時の有休消化について、即実行しようと思った。
M社I様	退職・解雇以外に、就業規則、有給管理、休職期間など幅広くの内容が聞けてよかった。
P社D様	就業規則を厳格化しようと思った。
S社G様	現行の就業規則にのっとり、確実な退職者の事務処理をしようと思った。

(株)フルカワ　古川敬信様	勉強になった。

H社T様	労務管理をもっと詳しく勉強したい。
N社N様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
T社W様	労働条件通知書や雇い入れ通知書に細かい文言をいれようと思った。
I社F様	就業規則を全てチェックしてみようと思った。
R社N様	就業規則を見直して事細かく定めようと思いました。
G社T様	就業規則の再確認と見直しを即実行したいと思った。
N社N様	就業規則の見直しをしたいと思います。
C社K様	就業規則を改定し色々な事案に対応できるように詳しく整備したいと思った。
A社K様	従業員の遅刻、欠勤等について改善していきたいと思う。
T社B様	自分の意識を改革していきたいと思う。
T社T様	パート・アルバイトの就業規則について聞きたい。
C社U様	就業規則の見直しをしておきたいと思います。
K社K様	すぐに就業規則を明確にしようと思った。
S社M様	就業規則の整備について、大変参考になった。
I社N様	退職時に合意書を取ることを、すぐにしようと思った。
I社I様	有給休暇の買い取り金額について、参考になりました。
S社Y様	従業員が「解雇にしてください。」と言ってきた！の項目は、とても参考になった。
F社F様	今後の有給等の法改正について、今後聞いてみたい。
N社Y様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社M様	大変参考になりました！
S社M様	大変参考になりました。
C社S様	就業規則を作成し、従業員へ周知したいと思った。
K社K様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
Y社U様	就業規則の見直し、改訂に早速取り組もうと思った。
Y社K様	大変参考になった。
N社N様	大変参考になった。
T社M様	就業規則の確認、見直しを即実行しようと思った。
N社F様	社員教育を即実行しようと思った。
C社K様	就業規則の解雇の条文に不足を多いに感じた。就業規則の改定が必要と思った。
I社K様	就業規則の確認、作成を即実行しようと思った。
F社F様	就業規則を細かく設定して、その都度、照らし合わせてみようと思った。

Work Well　隈元和己様	大変参考になった。

H社K様	大変参考になった。
O社T様	就業規則の変更・見直しを即実行しようと思った。
M社Y様	就業規則の見直し、退職時の手続きを即実行しようと思った。
A社T様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
H社O様	資料の退職届を使おうと思った。
K社A様	有期雇用契約書の確認および見直し、無期雇用の就業規則の見直しを即実行しようと思った。
I社K様	参考になった。
Y社S様	有期雇用契約更新時の面談を即実行しようと思った。
P社T様	契約更新時の面談の仕方、行方不明になった従業員への対応、私傷病の欠勤について、即実行しようと思った。
F社F様	大変参考になった。
T社H様	就業規則の見直し、改善を即実行しようと思った。
T社M様	就業規則の確認を即実行しようと思った。
S社H様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社Y様	就業規則に当然退職をいれようと思った。
K社A様	大変参考になった。
K社I様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。