鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

　一口に、｢休み｣と言っても、法律上では、｢休日｣、｢欠勤｣、｢休暇｣、｢休業｣に分けることができます。実のところ、従業員さんの興味がある労働条件の一つが｢休み｣についてなのです。仕事をするのに｢休み｣に興味があるとは何ごとかっ！！とお思いになる社長さんも多いのではないでしょうか?
　確かに、｢１ヶ月に休日は何日あるのか？｣とか｢休み(欠勤)は自由にとれるのか？｣を基準に仕事を選ぶ従業員は、ヤル気のない従業員だと思われても仕方ないかも知れません。
　しかし、同じ休みでも｢休暇｣や｢休業｣は、制度の導入の仕方次第では、従業員の定着率やヤル気を上げることができます。
　休みや休業に関する正しい知識をつけ、社内のルールを明確にすることにより、従業員のモチベーションを上げ、勝ち残る組織にしていくのがこのセミナーのねらいです！

1. ■ そもそも｢休日｣と｢欠勤｣は、違います！どのような違いがあるのか？
2. ■ 代休が消化できない・・・そのリスクは？
3. ■ よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣ 朝、電話で｢今日は休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？
4. ■ 無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？
5. ■ 従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？
6. ■ 従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。有給休暇を与えなければいけないのか？
7. ■ 退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。会社は、与えなければならないのか？
8. ■ 有給休暇の５日取得義務化にどのように対応するべきか？？？【超重要】
9. ■ 従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、休みを与えなければならないか？休みを与える場合、給料の支払いは？
10. などなど

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

S社A様	就業規則の記載内容の確認を即実行しようと思った。
S社U様	有給休暇の振替について即実行しようと思った。
D社N様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社M様	遅刻、早退、欠勤を届出制から許可制にしようと思った。
S社S様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
F社F様	パート・アルバイトの就業規則について、もっと聞きたいと思った。
K社U様	有給休暇の管理を即実行しようと思った。
S社M様	もう一度、就業規則を見直し、より精緻に規定しなければならないと思った。
S社H様	特別休暇を即見直そうと思った。
O社K様	人員不足のため有給や代休が取れないことが課題である。
O社N様	就業規則を改めて見直してみようと思った。
H社T様	一週間の定義を明確にしようと思った。
A社M様	代休と振替休日の取り扱いについて即実行しようと思った。
U社U様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社K様	就業規則の見直しをしようと思った。
S社H様	就業規則の再確認、見直しをしようと思った。
S社O様	就業規則の変更をしようと思った。
H社K様	入社時・退職時の手続きについてのセミナーに参加したい。
S社M様	就業規則を社員との契約書ととらえ、内容を充実させていきたい。
M社M様	就業規則の改定を即実行しようと思った。
H社F様	休職期間を見直ししないといけないと思った。
H社K様	休日出勤の代休について、もっと聞きたいと思った。
S社G様	社員からの質疑に対して的確に回答できると思う。
H社S様	従業員の定着率について、もっと聞きたいと思った。
K.H様	勤務体系が多様なため、有給休暇の与え方などで戸惑うことが多いですが、就業規則を見直してみようと思います。
K社U様	職場で協議のうえ、就業規則の見直しをする。
N社O様	欠勤について、いろいろ勉強になりました。
T社M様	就業規則の確認を即実行しようと思います。
M社M様	代休の消化を即実行しようと思った。
S社H様	大変参考になった。
H社T様	代休の持ち越しについて、社内で話し合おうと思う。
T社O様	就業規則の検証、見直しを即実行しようと思った。
K社U様	大変参考になった。
F社F様	大変参考になった。
H社O様	就業規則の変更を即実行しようと思った。
H社I様	大変参考になった。
D社N様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
Y社M様	就業規則の細かい所の改正を即実行しようと思った。
K社M様	退職時の有給休暇の買い取りを即実行しようと思った。
K社T様	自社の就業規則の確認、見直しを即実行しようと思った。
S社H様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社N様	参考になった。
S社N様	届出制ではなく許可制の導入を検討しようと思った。
M社M様	参考になった。
M社M様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
H社K様	大変参考になった。
H社O様	就業規則に即反映させようと思った。
A社M様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
P社T様	参考になった。
E社H様	現状の確認が出来、参考になりました。
I社K様	参考になった。
K社M様	半日休みを取った時の出勤・退社時間について詳しく聞きたいと思った。
S社G様	大変参考になった。
S社Y様	社内の決まりの見直しを即実行しようと思った。
I社M様	従業員への周知や就業規則のチェックを即実行しようと思った。
K社A様	有給休暇、休みなどの就業規則の確認及び見直しを即実行しようと思った。
K社Y様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
K社H様	就業規則の再確認を即実行しようと思った。
F社F様	休日、欠勤、有給の記録を明確にしようと思った。
U社S様	有給休暇の取得方法の検討を再度しようと思った。
I社K様	有給休暇取得予定表を作成しようと思った。
K社S様	有給休暇について、就業規則で決めることがわかった。
C社M様	大変参考になった。
N社U様	就業規則の見直し、有給休暇の見直しを即実行しようと思った。
N社Y様	大変参考になった。