鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

　新入社員の採用から入社までは、会社の入口として労務管理上、非常に重要な時期であるかと思います。我々の経験では、採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、問題社員が入社している傾向があります。また、自社に適した人材を採用できた会社ほど、業績を伸ばしております。
　問題社員であっても簡単に辞めさせられないし、逆に良い社員は定着しない・・・というご相談をよく受けます。そのためには、入社時の労務管理をキッチリして｢自社にふさわしい社員｣だけが入社できる仕組みを作っておく必要があります。
　このセミナーでは、各種の書式と就業規則により、御社の入社時でのオリジナルの労務管理方法を構築し、問題社員が入社せず、夢や希望をもったヤル気のある社員が入社し定着する仕組み作りのヒントになれば・・・と考えております。

1. 求人→面接→採用→入社初日→試用期間までをフル解説！！
2. □ 求人を出す前に、決めておきたい３つのこと！
3. □ 求人はこの方法で！知らないと損する新規雇用する場合の助成金について！
4. □ 求人募集・面接での気をつける点は？聞いていいこと、聞いてはいけないこと。これは必ず面接で聞いて下さい！
5. □ 面接等の選考時に、どのような書類を提出させますか？
6. □ 不採用の場合、応募者に不採用の理由を言わないといけないか？履歴書等を返却しないといけないか？
7. □ 採用が決定した場合、どのような書類を渡していますか？内定通知書だけでは、不十分です。
8. □ 採用時にどのような書類を提出させていますか？誓約書や身元保証書も提出させていますか？
   また、それらの書類をいつまでに提出させていますか？ほとんどの就業規則が｢１４日以内に提出｣となっていますが・・・
9. □ 働く条件を明確に伝えていますか？特に○○については明確にしていないと、大きなリスクが・・・
10. □ 御社は試用期間を設けていますか？そもそも試用期間とは？試用期間は延長できますか？
11. □ 試用期間中に能力不足で解雇できるのですか？協調性が無いという理由で解雇できるのですか？遅刻・早退・無断欠勤が多いと解雇できるのですか？
12. などなど

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

Ｋ社Ｕ様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
N社Y様	求人の見直しを即実行しようと思った。
N社T様	採用時の書類関係を即実行しようと思った。
T社O様	参考になりました。
F社S様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
B社A様	求人、面接、入社までの流れを即実行しようと思った。
T社M様	労働時間の短縮についても聞きたいと思った。
O社S様	求人募集の工夫した出し方を即実行しようと思った。
O社K様	採用に関しての面接等に、今日の内容を活かしたいと思う。
S社K様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
O社G様	就業規則を即変更しようと思った。
Y社Y様	よい人材が集まるように求人の仕組みを作りたいと思った。
H社K様	面接方法や面接の対応について、即実行しようと思う。
K社A様	面接での質問事項を即実行しようと思う。
M社S様	採用時の書類を見直し、または作成しようと思う。
M社S様	就業規則は大事だなと思えた。

(有)大芳　永田様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。

S社T様	初出社前の面談、求人に自社の強みを記載することを即実行しようと思った。
M社S様	変形労働時間制について、もっと聞きたいと思った。

(医)笹川医院　松下様	入社前の面談を即実行しようと思った。

F社I様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社M様	試用期間について、即見直そうと思った。

(有)縄文　丸山様	書式の活用や見直しを面接担当者に報告しようと思った。

N社N様	就業規則の改正準備のため、テキスト中の規定例が、早速役立つと思った。
P社K様	大変参考になりました。
K社K様	誓約書などを即使おうと思った。
M社M様	試用期間の解雇について、即実行しようと思った。

㈱フルカワ　古川様	提出書類を持参させての面談を即実行しようと思った。

O社O様	しっかりした就業規則がないので、就業規則についてもセミナーを今後聞きたい。
T社H様	入社書類を即、見直そうと思った。
S社G様	求人を出す前に、「人間性」、「自社の強み」をアピールする。
H社N様	求人内容、募集要項の記載内容を即実行しようと思った。
M社M様	面接の質問の内容は、即実行できそうだと思った。
G社K様	パートの働き方について、聞いてみたいと思った。
S社S様	試用期間の規定は即使えると思った。
T社S様	就業規則の変更を即実行しようと思った。
K社F様	賃金体系や人事考課について、聞いてみたいと思った。
A社K様	面接時に多く話をさせるようにしたいと思った。
H社H様	就業規則の記載例と様式は、すぐに使えると思った。
K社I様	試用期間の作成、初出勤の時の提出書類は、即使えると思った。
K社K様	契約書式の変更等を即実行しようと思った。
K社K様	面接時の質問の仕方、求人を出す場合の準備など、即実行しようと思った。
S社O様	大変参考になった。就業規則を即変更しようと思った。
R社S様	就業規則の整備と書式の整備を即実行しようと思った。
H社W様	前職の退職証明書を入社時に提出させようと思った。
H社S様	求人の出し方一つでも、求職者に与える印象の違いがあるという点が参考になった。
S社M様	就業規則の見直しが必要だと思った。
T社S様	ハローワークの記載方法、採用時の提出書類、試用期間の就業規則等を即実行しようと思った。
K社O様	内定通知の見直しを即実行しようと思った。
T社T様	試用期間の決定について、即実行してみようと思いました。
T社S様	ハローワークの求人の出し方について、即実行してみようと思いました。
T社T様	書類選考の仕方が大変参考になりました。
K社K様	当社で従来使用していた書式を見直さなければならないと思いました。
A社S様	大変参考になりました。
O社K様	面接方法や求人票を再検討しようと思います。
S社M様	採用時の注意や書式等の活用が参考になりました。
A社T様	就業規則を含めた採用の流れを見直そうと思いました。
M社K様	社会保険関係や契約期間について大変参考になりました。
W社S様	就業規則の変更、提出書類の追加などをしていこうと思いました。
R.S様	就業規則の改定や採用時の提出書類の見直しをしようと思いました。
T.O様	労働条件の明示を即実行しようと思います。
M.H様	就業規則の改善をしようと思いました。
T.S様	就業規則の見直しと従業員へ周知を徹底しようと思いました。実際の会社と従業員とのトラブルについてもっと聞きたいです。
T.I様	月給者にも労働条件通知書を出すことと試用期間は個々人に合わせて使い分けようと思いました。
A.W様	面接時には健康面が確認できる書類を提出させるようにしようと思います。
N.S様	面接の仕方を見直そうと思いました。
S.M様	当社の人事書式を見直す必要があると思いました。
H.M様	面接時や試用期間中の対応を見直します。
Y.H様	面接時の質問の仕方や社内書式を変えようと思います。
M.N様	上司に相談して理解してもらうために、もっと私自身が勉強しないといけないと思いました。
K社H様	書類選考、面接、入社時の提出書類について即実行しようと思った。また書類の提出時期があやふやになっていたので、適切な時期に提出してもらうようにしていこうと思った。
P社D様	採用時(面接時)に記入してもらう書類は大変役立ちそうなので、即取り入れようと思った。
P社K様	人材要件、自社の強みの明確化を即実行しようと思った。
N社Y様	就業規則の内容把握や確認を即実行しようと思った。
A社M様	求人票の書き方を工夫しようと思った。
H社I様	採用時の書類の提出を即実行しようと思った。
S社A様	新卒の4月入社の方への書類等の再確認をしようと思う。
M社M様	求人の出し方を即実行しようと思う。
H社T様	面接時の具体的な質問や面接前の段取りについて、即実行しようと思った。
K社A様	ハローワークの求人の記載内容の見直し、自社の魅力は何かを確認しようと思った。
S社H様	採用までの流れの整理を改め、マニュアルを作りなおそうと思った。
S社N様	就業規則の見直し、求人票の確認と修正を即実行しようと思った。
K社O様	求人の打ち出し方、誓約書の作り直しを即実行しようと思った。
K社F様	各種書類の見直しや提出期限の見直しを即実行しようと思った。
H社O様	求人票の修正を即実行しようと思った。
C社S様	ハローワークに出している求人票の見直し、修正
T社M様	求人票の見直しを即実行しようと思った。
T社T様	試用期間について規定の見直し、誓約書など採用時の提出書類について即実行しようと思った。
M社K様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
K社A様	書式集を活用しようと思った。
M社M様	参考になった。
M社H様	求人票を出す前に決めておくことを話し合おうと思った。
F社F様	求人の書く内容を少し変更しようと思った。
M社S様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
S社D様	必要な人材像と当社の強みを明確にして、募集内容に反映しようと思った。
G社A様	大変参考になった。
S社H様	大変参考になった。
E社E様	大変参考になった。
K社U様	書式集を即使おうと思った。
I社N様	書式を活用しようと思った。
F社F様	大変参考になった。
H社H様	求人票を即見直そうと思った。
T社T様	採用前と後の資料作成が即実践できそうだった。
K社I様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社Y様	参考になった。
M社K様	大変参考になった。
H社H様	採用時の質問が即実行できそうだった。
H社M様	面接時の質問内容が即実行できそうだった。
N社O様	採用に関するアンケートを即実行しようと思った。
N社F様	求人から採用までの一連の見直しが必要だと思った。
I社K様	採用時のアンケート、試用期間の説明、自社でどのような職員が必要かみんなで話し合おうと思った。
H社K様	大変参考になった。
F社F様	大変参考になった。
H社O様	求めている人材を明確にし、求人に反映させようと思った。
N社Y様	試用期間について話し合う。まず、書類選考をしようと思った。
I社I様	試用期間中の解雇の要件、試用期間の延長の有無を明記する。
S社S様	面接時に健康状態告知書等を利用していきたい。
I社K様	ハローワークの書式、記入内容の見直し。詳しく仕事内容を記入する。NG質問の共有。資格証や健康、運転経験などの確認を詳しく聞くようにする。
I社N様	書式の見直し、就業規則の見直しを即実行しようと思った。
H社O様	面接時に書式を用いる。人材要件を明確にする。スタッフに提出させる書類が明確になった。