鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

労働基準法などの法律で、従業員を保護するために様々な権利が決められています。しかし、会社という組織で働く以上、権利だけでなく義務もあるはずです。社長や上司の言うことを聞くとか、不快な身だしなみをしないとか、あいさつや報告・連絡・相談をするとかなど、社長からすると、当たり前のことかも知れません。
しかし、それらのことは、会社で働くためのルールとして決めなければ、従業員に対し、注意・指導または処罰することもできないのです。
このセミナーでは、会社が勝ち残るために、組織として、｢当たり前のことを当たり前にする｣ためのルール作りのヒントを御提案するセミナーです。

1. ① どのような態度で仕事をするべきか？･･･就業態度のルール
2. ② 身だしなみ(髪形、髪の色、髪の長さ、化粧、ヒゲなど)で仕事をするべきか？･･･服装のルール
3. ③ 会社のものを勝手に使わない等、どのような行為を禁止するか？･･･不正行為の禁止のルール
4. ④ 企業の秩序を維持するために、どのようなことを守るべきか？･･･社内の秩序維持のルール
5. ⑤ 副業を禁止しても良いのか？･･･副業のルール
6. ⑥ 会社のパソコンで私用メールや業務に関係ないホームページを見ていた！･･･パソコンの使い方のルール
7. ⑦ 会社支給のスマートフォンでゲームをしていた！
8. ⑧ セクハラ・パワハラ等のハラスメント対策について！
9. ⑨ あいさつ、報告・連絡・相談しない社員への対応方法！
10. ⑩ 社内恋愛禁止！というルールはＯＫ？
11. ⑪ 会社の機密情報の漏えいを防ぐには？
12. ⑫ 備品等の持ち帰りを禁止するためには？
13. などなど

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

M社N様	セクハラ・パワハラの通知と対策を即実行しようと思った。
N社O様	高校生でも理解できる契約書の書き方や具体例をもっと聞きたい。
N社F様	契約書等の見直しを即実行しようと思った。
T社M様	大変参考になった。
P社K様	自社の就業規則の見直しを即実行しようと思った。大変参考になった。
P社D様	ルールをもっと発言していこうと思った。
F社S様	自社規程のブラッシュアップを即実行しようと思った。