鹿児島県労働問題研究会 / 社会保険労務士法人･行政書士法人 EMagency(エマージェンシー)

　鹿児島県労働問題研究会 会長の松田です。
　労働基準法では、常時１０人以上の従業員を雇用する事業主は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届けなければならないと定めています。でも、｢法律で義務だから就業規則を作る。｣だけでは、何の役にもたちません。
　私達の目指す就業規則は、会社で働く上でのルールであり、会社のマニュアルであり、会社や社長の目指す方向が理解できるものであり、コンプライアンスと内部統制が取れるものであり、従業員の働く意味がわかるものであり、会社と従業員のトラブルを未然に防ぐものであり、従業員の協調性を高めるものであり、従業員が安心感を持って働けるものであり、従業員のヤル気が出るものを目指しています。
　また、問題社員に適切な対応を取っていないと、問題社員に迷惑を掛けられている優秀な社員のモチベーションが下がります。その結果、良い社員の定着が悪くなる・・・ということが現実に起こっています。
　会社のルールを明確にすることで、従業員は、仕事にやりがいを持ち、会社は、業績を伸ばし続ける。そんな、会社も従業員も幸せになれるツールのひとつとして、｢就業規則｣を整備していくことをお勧めします。

1. □ ｢契約自由の原則｣と｢労働契約｣と｢就業規則｣。
   なぜ、法律を守っても社内でのトラブルが減らないのか？
2. □ ｢総則｣・・・
   御社のパート・アルバイトの定義は？ほとんどの就業規則に削除したほうが良い条文が・・・
3. □ ｢採用｣・・・
   面接のとき、採用後、どのような書類を取った方が良いでしょうか？
4. □ ｢勤務時間｣・・・
   始業時刻ギリギリに出社する従業員対策は、こう規定しましょう。ダラダラ残業、対応規程例。
5. □ ｢休職｣・・・
   病気等で会社を休む場合の対応は出来ているでしょうか？
6. □ ｢有給休暇｣・・・
   有給休暇を取るときの社内ルールはありますか？
7. □ ｢懲戒｣・・・
   問題行動をした場合の懲戒処分について、適正に運用できていますか？
8. □ ｢退職金｣・・・
   退職金は、社員のためではなく、会社のために制度を設ける！
9. などなど

本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。

K社O様	労働時間の管理、遅刻・早退の許可制を即実行しようと思った。
I社F様	リスクマネジメントとモチベーションアップのつながりが大変参考になった。
K社K様	就業規則を即見直そうと思った。
S社S様	契約書を見直し、就業規則を詳しくしたいと思う。
O社G様	懲戒処分については事実の記録を取って行こうと思った。
I社S様	大変参考になって。
O社K様	時間外労働の考え方を即実行しようと思った。
M社I様	大変参考になりました。ありがとうございました。
N社H様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
N社M様	就業規則の内容を見直そうと思った。
T社H様	就業規則にのっとり、問題社員に対して、きちんと対応しなければならないと感じた。
O社N様	貴重な資料をいただき、大変助かります。
H社T様	有給休暇の残日数の確認、見直しをしようと思いました。
S社M様	応募時の書類、試用期間の解雇理由など、大変勉強になりました。
S社G様	大変参考になりました。
D社O様	早退、遅刻の計算方法を即実行したいと思いました。
K社N様	就業規則の見直しを検討したいです。
S社S様	試用期間の有効な利用ができていないので、即実行しようと思った。
A社T様	就業規則の見直し、会社としての思考展開の再検討、問題の抽出、即実行したい。
G社T様	就業規則がテンプレートのままで、現状にあっていないので、見直したい。
H社T様	大変参考になりました。
S社S様	休職、復職の時期や判断基準を見直したいと思った。
K社K様	目からウロコ状態のセミナーでした。
P社T様	有給休暇の取り方について、検討しようと思った。
Y社H様	当社の就業規則とセミナーの内容を照らし合わせてみようと思った。
T社T様	現在、取り組んでいることの確認になった。
A社M様	従業員のモチベーションアップについて、もっと聞きたい。

やまさき労務事務所 山崎様	今後、顧客の労務管理に大いに役立ちそうです。
駒走社会保険労務士事務所 駒走様	就業規則は奥が深いということを改めて学びました。
堀之内労務管理事務所 堀之内様	事務所での就業規則の改善をしようと思いました。

T社K様	就業規則の必要性がわかりました。
B社F様	就業規則を細かく見直すことが必要だと感じた。
A社K様	すぐに応募時に提出させる書類を明確にしようと思った。
K社S様	大変参考になりました。
Y社Y様	就業規則を見直すのに必要な知識を勉強できた。
I社I様	大変参考になりました。ありがとうございました。
S社M様	一回、いいよと言ってしまうと社内のルールっぽくなる場合があるので、人によって変わらないようなルール設定が必要だと感じた。
K様	退職時の有給の取り扱いについて、社内で問題となっている。
J社M様	全体的な就業規則の見直しが必要だと感じた。
L.T様	さっそく会社の実態にあわせて就業規則の見直しを行ってみようと思いました。
L.F様	就業規則の改正などについて、大変参考になりました。給料などの計算方法の見直しなど、すぐに取り入れてみることが出来そうです。
E社E様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
T社T様	早退・遅刻をするスタッフについての給料計算を見直したいと思った。
H社T様	休職からの復帰について、復帰のポイント等を説明しようと思った。
A社M様	現在の就業規則で、記載されていない項目があるので、追記・見直しを即実行しようと思った。
P社K様	現在の就業規則の改定を即実行しようと思った。
F社F様	大変参考になりました。
C社K様	労働契約上の従業員の義務を、キチンと説明しようと思った。
A社M様	大変参考になりました。
M社M様	問題社員・問題事項をピックアップして、対処方法を検討しようと思った。
S社A様	大変参考になりました。
T社M様	まずは自社の就業規則を理解しようと思った。
A社I様	大変参考になった。
F社F様	大変参考になった。６０歳定年の再雇用について、また聞きたいと思う。
A社U様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
N社Y様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
T社M様	大変参考になった。
N社N様	参考になった
N社I様	参考になった
K社M様	大変参考になった
N社Y様	就業規則の見直し、ルールの策定を即実行しようと思った
F社F様	就業規則による服務規律の周知を即実行しようと思った
M社K様	大変参考になった
M社S様	大変参考になった
Y社Y様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
F社F様	大変参考になった。
K社T様	規程の見直しを即実行しようと思った。
N社F様	大変参考になった。
I社K様	採用時、試用期間時の確認事項を書面にすることを即実行しようと思った。
U社U様	参考になった。
N社O様	大変参考になった。
P社K様	就業規則の再確認を即実行しようと思った。
I社N様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
F社F様	就業規則の修正を即実行しようと思った。
I社F様	採用、試用期間、労働時間等の規定の見直しを即実行しようと思った。
K社M様	参考になった。
K社A様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
K社A様	退職金について即実行しようと思った。
F社F様	大変参考になった。
Y社Y様	就業規則等ルール作りの重要性を説明しようと思った。
S社I様	就業規則の見直しを即実行しようと思った。
R社N様	出勤時刻と始業時刻の区別をする。
T社H様	就業規則を再確認しようと思った。
I社K様	兼業の許可申請、返却物一覧、社内での政治活動・勧誘について規定を確認しようと思った。