過去のセミナー「パート・アルバイト」

同一労働同一賃金対応！パート・アルバイト等の法改正・人材活用講座 2020 令和2年10月17日(土) 午後1時30分～午後4時00分 / 県民交流センター4階 小研修室 第3

パート・アルバイト
｢同一労働同一賃金｣がスタートいたします！
そのため、今まで通りでは、損害賠償の可能性が・・・国の｢働き方改革｣に企業にどのような対策を取らなければならないでしょうか？
　鹿児島県労働問題研究会 会長の松田です。雇用形態の多様化で、アルバイト・パート等という正社員以外の雇用形態が増えています。しかし、アルバイト・パートの雇用管理については、誤解や勘違いが多いのが実情です。
　そのため、会社が予想していなかった請求権が発生し、監督署から是正勧告を受けるケースも少なくありません。国の「働き方改革」のひとつに非正規社員の待遇改善があげられており、多くの法律改正が、すでに動き出しています。
　パート・アルバイト、有期雇用等に関する最新の法律改正も踏まえて解説いたします。
  1. 問題：以下の項目に、｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、のいずれかで答えてください。
  2. ① アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。
  3. ② アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。
  4. ③ アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。
  5. ④ アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。
  6. ⑤ アルバイト・パートは、正社員と同じ労働条件や待遇にしなければならない。
  7. ⑥ アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。
  8. ⑦ アルバイト､パート､契約社員､準社員､嘱託社員などの名称は会社で自由に決めることができる。
  9. ⑧ アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。
  10. ⑨ アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。
  11. ⑩ アルバイト・パートは、正社員よりも仕事の責任が軽い。
  12. ⑪ アルバイト・パートは、何年か勤務したら、正社員にしなければならない。
  13. ⑫ 期間を定めて雇用した従業員は、解雇することができる。
  14. ⑬ 期間を定めて雇用した従業員は、何年か勤務したら、正社員にしなければならない。
  15. ⑭ 平成30年4月からの「無期転換の請求権」について、自社で対応済みである。
セミナー参加者様のご感想
本セミナー参加者様から頂いた貴重なご意見・ご感想を下記にてご紹介させて頂きます。
O社N様 就業規則をもう一度読み直そうと思った。
M社M様 雇用契約書をしっかり作ろうと思った。
H社M様 労働条件通知書を交付しなければと思った。
T社M様 大変参考になった。
K社U様 就業規則を見直そうと思った。
K社S様 就業規則の見直し、雇用契約書の作成を即実行しようと思った。
K社K様 就業規則の見直しを即実行しようと思った。
M社I様 パート・アルバイト就業規則の作成を即実行しようと思った。
K社M様 パート・アルバイトの雇用契約書の再チェックをしようと思った。
T社B様 パート・アルバイトの就業規則を作ろうと思った。
P社T様 労働条件通知書を使わせてもらいます。
S社S様 お客様への説明がわかり易くできると思います。
K社K様 改正高齢者雇用安定法の概要がわかったので対応していきたい。理解に間違いがあったので良かった。
T社S様 労働契約の見直しをしようと思った。
A社K様 社員の種類を明確にしようと思った。
K社K様 労働条件通知書兼労働契約書がすぐに使えると思った。
Y社Y様 パートアルバイトにも有給休暇があることをはじめて知った。
M社M様 正直なところ、何がわからないかわからない状態ですが、役立つ内容だと思い参加させていただきました。
K社U様 就業規則の見直しをしようと思いました。
K社K様 労働基準法に準じた、労働者の働き方や採用のやり方を聞きたいと思った。
A社S様 就業規則のことが勉強になった
N社M様 産休、育休による労働力の減少に対する対策について聞きたいと思った。
H社T様 就業規則の内容を見直すべきだと思いました。
I社N様 就業規則を整備しなければならないと思った。
A社Y様 就業規則を正社員、パートで区別して定めようと思った。
A社S様 就業規則の条文の確認、パート社員の就業規則の新規作成を即実行しようと思った。
H社T様 パートタイム労働法に即した労働契約書に変更しようと思った。
E社H様 パート・アルバイトを対象とした就業規則の作成が大切だと思った。
A社M様 就業規則のチェックを即実行しようと思った。
F社F様 大変参考になりました。
F社S様 社内規程の整備を即実行しようと思った。
T社M様 最近、従業員の入退社が多いので、とても参考になった。
S社Y様 パートの方の社会保険、雇用保険の加入のチェックを即実行しようと思った。
C社S様 正社員とパートの仕事内容の違いを明確にしようと思った。
F社F様 有期雇用の契約について、もっと聞きたいと思った。
A社U様 雇用契約書その他のマニュアル等の見直しを即実行しようと思った。
H社O様 就業規則・契約書のチェックを即実行しようと思った。
H社T様 パート雇用契約書の見直しを即実行しようと思った。
K社H様 就業規則のチェック、点検を即実行しようと思った
H社K様 参考になった
H社K様 大変参考になった
M社M様 就業規則の点検、チェックを即実行しようと思った
F社F様 参考になった
N社Y様 労働条件通知書の見直し、各職種の定義付け、明確化
I社N様 就業規則を見直そうと思った
I社M様 社会保険の加入要件の再確認を即実行しようと思った。
F社F様 大変参考になった。
K社A様 現在の雇用形態ごとの就業規則の内容を確認しようと思った。
S社S様 大変参考になった。
S社H様 大変参考になった。
O社A様 ワークシートの作成を即実行しようと思った。
S社H様 ワークシートを記入し、不合理な待遇差を改善しようと思った。
I社N様 就業規則を随時見直さなければならないと思った。
M社M様 同一労働同一賃金の理解ができた。
I社K様 雇入れ後も、面談をしっかりして働いてもらうようにしようと思った。
S社I様 パートの有給休暇について、今後対応していきたい。
K社A様 アルバイト・パートの社会保険について対応したいと思った。
Y社S様 仕事内容の整理、仕事の役割の整理を即実行しようと思った。
H社O様 契約書、就業規則の見直し、短時間正社員の導入を実行したいと思った。
T社S様 厚生労働省の手順書、フローチャート、ワークシートをダウンロードして整理しようと思った。
I社K様 正社員と非正規社員の違いを整理しようと思った。
K社K様 パート・アルバイトの就業規則をしっかり見直してみようと思った。